8月10日，公司召开安保战略合作人才管理专题研讨会，探讨员工价值主张、薪酬结构以及能力架构等问题。公司副总裁、战略合作工作小组组长张林广出席会议，人力资源部、战略与市场部负责人及相关员工参加会议。安保集团副总裁温菲娜、安保资本副总裁穆德林、安保集团薪酬及人力资源总监欧珍妮等参加会议。

　　张总对安保集团温菲娜副总裁一行的到来表示热烈欢迎。张总介绍了中国养老金市场和公司的发展情况，以及双方战略合作工作推进情况，进一步明确了战略合作借调项目落地计划对公司发展的重要意义。张总指出公司定位于信托型养老金管理公司，投资能力的提升是公司持续、快速发展的核心竞争力，投资人才队伍的建设、管理机制的建立以及投资文化的培育是投资能力提升的核心要素。今年以来，公司通过借鉴安保经验在投资市场化改革、投资队伍建设等领域已经做了大量的工作，希望双方能在此基础上，进一步就投资文化的培育、投资人才的考核、引进与培养等领域增进合作交流，逐步提升公司的投资能力，提高公司业绩，回馈股东，共同分享中国养老金市场的红利。

　　温菲娜带领的安保团队分享了安保在考核体系、薪酬体系、人才培育框架设计等方面的方法与经验。此外，双方就薪酬结构、人才管理等领域进行了充分的研究和探讨。人力资源部及相关部门将分阶段消化、吸收安保在人力资源管理领域的理念与经验，加强公司人才队伍的建设，特别是加强在投资人才的考核、引进与培养等领域的学习和借鉴，切实提升投资能力，培育投资文化，不断增强核心竞争力。